調和への第一歩

組織の団結・和について、
今、考えておられる組織があります。

多忙という理由を挙げて、
メンバーが、ばらばらで、
調和が取れないと、悩んでおられます。

飲み会? 効果をきっかけに?
慰安旅行? で昔を思い出す?

それより、まずは、組織内のだれかが、
偏った考え、意見を言った時に、
それに同調しないことから始めないと・・・!

よくない行動、間違った行動に、同意せず、流されず、
決して見ないふりをしないことから・・・それが、第一歩かなと思います。

いかがでしょうか?

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