新卒採用に各企業が大変ご苦労されています。
今から15年後は、２０歳年齢の若者が、今の半分にまで減少します。その未来の予測のために、今から人材を確保し、１５年先は中核となる人材に育成しなければならないからです。
しかし、勤務地・待遇面・期待することが明確・その組織で未来の自分が見える、そんな企業様には人は集まり、なおかつ離職もないという。
やはり働く側の本音は顕著に表れる。
社内の組織作りに力を入れなければ、優秀な人材は集まらない・・・。採用困難と嘆くその瞬間に、社内の何を変革させるのか？ 決断することを同時にしなければならないと思う。
選ぶのではなく選ばれる会社への変革が急務である。