おはようございます。
最近の若者は、優秀である。多くの情報を入手し、幅広い知識も持っている。ただ、本当に優秀な人材は、その知識から、実践・応用を行い、本当に遣えるか否かまで検証後、提言・提案を行える。
優秀そうに見せている人材は、現状の不満、問題点の指摘だけにエネルギーを使う。
現状の不満や問題点を見つけた自分の有能さをＰＲすることに集中したいからだろう。
でも、それは、まだまだ途中。
優秀な人材は、どう改善すればいいか？ 何ならできるか？ 実践可能かまで考える。
大きな違いである。
優秀そう・・・から、優秀な人材への育成は、自分自身が最後まで考えることかな。