「セミナー案内」一覧

互いがしっかりと対話することに、腰が引けている昨今。本当に、必要な人材なら、話して、理解して、共感して、方針を伝えて、未来を語って、何ができるかを互いに話すことが本当に今、求められていること。何とか世代と銘打って、区別や判断することではない。

研修会場での受講の方々と味わう、連帯感体験。実は数十年に数回程度です。なぜか、この夏は複数回体験しています。コロナ禍という悪条件での研修運営だからでしょうか？(笑)　ですが、こんな感覚を味わうことは講師として、おごっているのでしょうか？　講師も参加の方々も良い空気の時間体験は何よりです。

自社セミナーのご案内です。詳細は、弊社ＨＰをご覧ください。 URL：http://www.eigyokaigi.com/　　なんでも話せる、助けてと言える、サポートしあえるチームは最強です。　ですが以外に地道な積み上げが必要で、ぬるま湯チームになってからでは変革は難しいです。

講義+ロープレ実習2日間の研修進行、披露です。研修場面での心理的安全性の高め方は、とても重要です。以前は、場づくり？なんて表現を使っていました。当社のウリの1つは、この場づくりです。だれもが、失敗できる、質問できる、指摘できる、話せる、共に学べる、大切にしているポイントです。

自己肯定力の高低を嘆く方々が多いですが、そもそも、自分を信じていなければ、今も生存することができません。言葉に振り回されることなく、自分で自分をＯＫと言えるあなたでいてください。人とは比較しない、人から、ＯＫを出してもらおうと考えないことです。

営業という仕事は、実は、ブラックボックスになっていて、細かい部分は、その人のやり方になっています。でも、本当は聞きたいこと満載です。そんな聞けない事、聞きにくいことを存分におりまぜた内容を提供します。Ｚ世代は間違うことが恐怖。では、自ら確認しようよ！

たわいもない会話の時にこそ、つい、うっかり出てしまう、自分の物差しで相手を断定的に表現してしまうことって、見覚え在りますよね？　でも、無意識のうちに口から出てしまうことなので、逆に、気づくことができません。そんなことをふと立ち止まり考えてみましょう。

とかく、トラブルがあれば、頭を抱えて、その対応手順を確認する人がほとんどですが、違います！　相手の立場を理解し、できないことは受けなくて結構ですが、感情を抑えることは100％可能です。二次クレームに発展するのは、対応者に問題ありです。

おはようございます。 今月に、久しぶりの自社セミナー開催のご案内です。 営業系の内容ではなく、イノベーション人材育成ヒントになる...

先日、弊社主催で「SDGs地方創生カードゲーム体験会」を行ないました。 初めてのご参加者が多い中、 和気あいあいと楽しく進めることができました。 ゲーム体験会の様子を少しだけご覧ください。 弊社では「SDGs地方創生カードゲーム」を通じて、 人材育成、社員教育などの研修を実施しております。