ワンチーム！

今年の流行語に選ばれた言葉です。

採用が難しいとか、退職までの判断が早いとか、
やたらと若い世代の確保や定着が難しいと言われています。
多くの企業では、人事・採用担当部署が多くの学生に向かって
企業説明を行い、面談・面接を行っています。

ですが、良く考えると営業部の全員が学生たちの前で、
うちのチームはこんなチームで、こんな実績を残し、
こんなことを大切にしている！
だから、新しいメンバーにはこんな人材が欲しい！
うちのチームに来ないか！と部署全員でＰＲする方が
伝わる気がしますがいかがでしょうか？

採用側と応募側が、もっと本音で語り合う場を作る方が、
離職のギャップは埋められるのではないかなと思いました。

チーム運営は一日してならずですが、
何か違う取り組みをしないとワンチームにはなれないですよね？