おはようございます。!(^^)!
私もＧＯ、ＧＯ！ の55歳です。
同様の年齢の方々は、現在の仕事内容をいかに、後進に引き継ぐか？
と考えておられる年齢かと思います。
私は、特に、引き継がんでもいいかなあ？と考えています。
投やりでも、あきらめでもありません。
引き継いで欲しいといわれたなら、いくらでも、お伝えできる用意はあります。
でもね？
新しいやり方、新しい考えで、変革していきたいでしょう？次世代は。
ならば、特に、必死になって引き継がんでも、ええんちゃうかと、考えます。
過去何千年もの引き継を後世に伝えていくような
伝統継承ではない限り、
次の世代は、自由に変えて、自由に、成長・変化を行えばいいのでは？
引き継ぐ・・・・という言葉こそが、次世代の自由裁量を狭めているような気がします。
こんなこと言えるのは、小回りの利く当社のような組織規模だからでしょうか？
（笑） スンマセン !(^^)! 生意気書きました。