おはようございます。
皆さんの所属組織、団体では、理念理解や浸透にどれだけの頻度、時間を要していますか？
何となく、朝礼時に、呪文のように唱えているだけのお飾り文言になっていませんか？
短い文の中に、企業としての姿勢、判断基準、目指すべき目的、価値観などが、圧縮されて表現されています。呪文のような扱いなんて、とんでもありません。
なぜ、この想い？
なぜ、この行動？
なぜ、この基準？
自分が所属している居場所の根本が書かれているものです。
この仕事の進め方、わからない、
お客様への対応は、教えてもらえていない、
退社後の自分の立ち位置、自由でいいよね？
困った時に、悩んだ時に、皆さんの企業の理念を眺めてください。
正解か不正解かではなく、こう進もう！という方向は必ずわかります。
それだけ、重要なものです。
再度、確認してください。