「セミナー案内」一覧

オンラインセミナー参加者の方にタイムリーに対応できず、猛省。常に次のバージョンアップのヒントが得られます。なかなか、完璧なセミナー運営に至らず、反省と課題、課題と解決策と多くの気づきがあります。ますます精進せねばと思うセミナーでした。(^^)/

採用にまつわる業務をされている方、企業内のリクルーターを務められている先輩社員の方へ、採用のミスマッチを防ぐヒントになればと企画いたしました。60分のオンラインセミナーです。企業の価値観と学生の価値観を重ね合わせる、問いをぶつけてください。問いを投げることが重要です。

受講目的を理解されないまま、言われるがままに参加される受講者にとっては、1日長い時間だと思います。眠ることを叱ったり、怒ったりすることはありませんが、つい、本人の背景を想像し、悩むことが多いです。何らかの承認欲求の裏返しなのか？　ならば、声をかけたほうがいいのかと。

３か月に１度のセミナー開催を継続していますが、今回の内容は、１５日に開催したもの。大好評につき、急遽、再開催を決定しました。ぜひ、ご参加ください。

Ｚ世代は手ごわいです。がんばれ、も、怖くない、も刺さりません。能力の高いＺ世代ですから、彼ら自身が納得、理解できるような問いを我々側から用意し、ぶつけることが大切です。そんな内容を６０間でお伝えします。ＨＰからお申し込みください。視聴ＵＲＬ送ります。

自社セミナーの内容を自ら復習する今朝の出来事でした。人生の意味付けは自ら行っています、良くない出来事とするのか？学びの出来事とするのか？考える出来事ととらえるのか？　出来事よりも意味付けがポイントとなります。さてと、いい一日にします。

若年層は、自分の価値観に合わないと、早い段階で方向転換します。ですが、その価値観に今の環境、出来事は本当に、合っていないのでしょうか？　大人である我々の目線から、効果的な問いを投げることで、再度価値観確認をしてもらいましょう。その機会を作れるのは、管理署のあなたです。

要はリアル面談の機会ではない、プレゼンスキルを磨きたいというご希望が多かったようです。見せ方、対応の仕方、話し方など、気になる部分は数々あれど、ある程度の割り切りも必要です。万人に受け取ってもらえるプレゼンはありません。

おはようございます。 オンライン自社セミナーご案内です。 増えたオンラインでのプレゼンスキルＵＰセミナーです。 ＨＰからご...

互いの欲しいものを要求する世界で合っていいですよね？　褒めて欲しい世代は、褒めてください。恥ずかしいから、人前で褒めないでの世代は、グッド・ジョッブ！の親指サインだけでいいです。互いに、自分の好み、要求を口に出しましょう。互いの傾向・特徴の違いを評価するのはナンセンス！！